Assessment Center

According to my 2011-2012 statistics hiring a software tester requires 5 interviews. An interview requires 5 CVs. This year we have to manage a growth again, 12+ vacancies are in H1 2013. This would require 60 interviews and 300 CVs. It’s pain to even think about that. Last year’s statistic showed some other issues. WeContinue reading “Assessment Center”

Advertisement

Szolgálati közlemény!

Hej! Feltehetőleg azért látogattatok el erre az oldalra, mert kaptatok tőlem egy – ilyen magatartást javasló – üzenetet. Többen kaptatok ilyet, ha körülnézel az irodában, lehet, hogy a többiek is ezt a lapot nézegetik. Lényeg a lényeg, azért szóltam néhányatoknak, mert egy kisebb bővülést tervezünk, és ehhez szükség van különböző területeken jó szakemberekre. Olyanokra, mintContinue reading “Szolgálati közlemény!”

ISTQB Training – success story

In 2007 & 2008 I used to provide ISTQB CTFL trainings many times. In a company (its name cannot be mentioned) we assessed the skills of all testers early this year, and proposed to send almost all testers to pass the exam on foundation level. Cost of getting a trainer would have been too highContinue reading “ISTQB Training – success story”